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实习生:接下来的路该怎么走?又该朝哪个方向走……

时间:2019-02-26 14:15:21 作者: 点击次数:0

 大学的时间不知不觉就走到了尽头!曾经是多么的盼望着早些离开校园、离开宿舍、离开课堂、离开书本、离开学生的称呼……,但真正到了不得不离开的时候,才知道原来自己对这片地方是多么的留恋。在这里,留下了我们最美好的回忆……。


 

毕业,就像一个大大的句号,从此,我们告别了一段纯真的青春、一段年少轻狂的岁月、一个充满幻想的时代,纷纷走向了社会。

 

刚毕业的时候,作为职场新人,我们都拿着接近的薪水,干着相似的事情,大家都过得差不多。

然而几年过去了,渐渐大家的差距就出来了。之中的小伙伴已经成了公司里的技术骨干,带领着自己的小团队,开始参与公司决策的事情;还有的小伙伴已经在业内小有名气,公众号、知乎、博客上粉丝众多,自己已经开始有了被动收入;但是也有依然原地踏步,除了越来越大的肚子和越来越深的黑眼圈,好像和刚毕业时候也没啥区别。

 

其实努力是最不值钱的东西,努力每个人都会,关键是你的努力有没有价值。职场中,影响你发展的,不是干了多少无关紧要的工作,而是你在核心业务上有没有突破,没有功劳,苦劳就是无用功。

 

实习生越来越受青睐

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现在很多公司都喜欢大量招收实习生。无论是作为互联网巨擘的BAT,或者是只有几个人的创业公司,每到五六月分,各种招暑期实习、节假日兼职的信息总是铺天盖地而来。为什么实习生这么受欢迎呢?主要有以下几个原因:

 

 

  一.目前北上广的实习生/兼职生的薪资一般是100-200/天,而且还不用交社保公积金,比起正式员工来可谓是廉价劳动力。

 

   二.招聘时候,往往笔试和面试一个人的时间加起来也才不过几个小时,而在这几个小时的时间里,公司仅仅只能从知识、技术、表达能力等几个方面来了解一个人。但在实习期间,公司就可以通过几周到几个月时间的工作,从技能、工作态度、人际交往、团队协作能力等全方面来了解实习生,并从中找到有潜质的人才,主动出击留下他们。

 

三.实习生刚到公司时候,对工作一般都很积极主动;而且实习生社会经验相对不足,到了公司后,领导的一句赞赏就能给他们很大的鼓励。

 

当然也有人会质疑,实习生工作经验少,能力相对欠缺,没法做更多的事情。但其实在公司运营中也遵循着“二八定律”,少数的核心人员,创造了公司大多数的价值,他们是公司的灵魂。而剩下的大多数人,主要的工作就是去实现核心人员定制的项目方案、技术方案、销售方案或者运营方案,这些人当然也就包括了实习生。

 

比如写个文档初稿、画个图表、处理数据、简单修改BUG、某个模块的代码编写、黑盒测试等工作量比较大但是技术要求不高的工作,往往就可以交给实习生来完成。

 

而这些看似简单的工作,其实也是每个人成长必须经历的过程,所以实习生也能从这些工作里迈出自己从学习到实践的第一步。因此实习对于公司和实习生而言,是个双赢的合作。

 

 

实习生实习期以后的去向

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首先,你需要知道这样一个前提:实习生的岗位是临时的,通过实习岗位的面试后基本上就可以很快进入实习期了。所以作为一个实习生,实习期一定要特别注意自己的心态,你的工作态度很容易影响到后续的去留。调整好自己的心态,尤其是下面三种心态是不可取的,要记住一定不要把情绪带到工作中。

 

1、实习生的工作似乎是打杂、跑腿,做一些简单琐碎、没有技术含量、没有挑战的事情。其实不然,试想如果你是业务能力很强的正式员工,又怎么会安排这些事给你做?所以你要做的不是排斥这些工作,而是要考虑如何将简单的事情做到极致并提升效率,让你的主管、导师意识到你的能力不止于此,才有可能给你安排更高级一点的工作。

 

2、实习的工资向来都是很低的,所以拿多少钱办多少事成了实习生们最致命的缺点。你要把实习期当作自己成为正式员工的一个重要机会,长达几个月的实习期比短短的几轮校园招聘面试可以更好的展示自己的努力、好学、勤奋、人际交往的能力,而且公司对你的培训,导师的教导,你简历上的实习经历,这些都是价值。

 

3、大家都很忙,好像没什么人在关注你的工作。一些互联网公司,或是业务比较繁忙的部门,的确可能会出现对实习生的关注比较少,但你要做的不是抱怨没有人管你、教你,公司不是学校,导师不是班主任,他们有自己的交付任务,有每个月要完成的KPI,你是成年人首先要学会自我管理。


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