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为什么面试官不选你,看完秒懂......

时间:2017-06-22 14:34:11 作者: 点击次数:0

 身在竞争如此激烈的职场,如何给招聘官留下一个好印象,通过面试,拿到自己心仪的offer,这是所有求职者需要思考的。


以下我将给出我的几点建议,期望能对广大求职者有所帮助。


1. 电话沟通,要积极主动


每一位候选人,在被邀请面试前,招聘官都会做电话沟通,了解基本情况。有的人沟通很顺畅,有的人沟通很困难,不愿意做过多交流。电话沟通的过程,是招聘官对候选人评估的过程(语言表达能力、逻辑思维能力、求职动机、岗位匹配度等),也是候选人评估岗位和企业的过程。一次有效的电话沟通,作为候选人,至少要获得以下信息:


  • 岗位工作内容

  • 岗位空缺原因

  • 职业发展通道

  • 领导工作风格

  • 部门组织架构

  • 薪资福利情况

  • 上、下班时间


作为招聘官,我们希望后续人能够积极主动,多做互动,以此来了解彼此。如果在电话沟通阶段,发现彼此不合适,则可以节约彼此的时间成本


2. 面试前,花点时间准备


很多候选人在接到面试通知后,根本不做功课,其结果就是面对招聘官的提问,这也不知道,那也不知道。既然对招聘岗位有兴趣,请假来面试,为何不在面试前做点功课,至少要对得起这一天的工资。建议在面试前从以下几个方面去做功课:


  • 公司概况(发展历程)

  • 公司产品(应用领域)

  • 公司规模(人员、营收、利润)

  • 企业文化(判断自己是否能够接受)

  • 竞争对手情况

  • 岗位工作职责(是否匹配,如果你来做,优势是什么,弱势是什么,将来怎么提升等)

  • 面试乘车路线、需要的时间(尽量避免迟到,面试官行程安排比较紧张的)


3. 填资料,遵守游戏规则


填写应聘资料是面试前非常重要的一个环节,通过这张表,招聘官可以了解候选人更详细的个人信息(籍贯、教育情况、家庭情况等)。笔者曾经碰到部分名企的职业经理人,在填写表格时,要么填写的很潦草,要么留很多空白,甚至有拒绝填写的。


问之原因,他会说简历上都有。公司设置这些表格,自然有他的道理。俗话说:无规矩不成方圆。既然你来应聘,那就得遵守企业的游戏规则,这也是基本的职业素养。


前段时间,公司招聘海外财务总监一名,某知名公司FD来司面试,按照流程,需要填写应聘登记表。我从文档中给他拿了一张表,让其帮忙填写,结果没过5分钟,我发现他已经在玩手机,我以为他已经填写好了,结果发现填写的很潦草,还有很多空白。


我提醒道:X先生,麻烦您帮忙再完善下,如果后续录用,我们要用到这张表。X先生勉强的又填写了一部分,但还是有项目没有填写。在面试环节,我们人事副总和财务副总裁都看到了这一点,结果可想而知。


所以,不管你是谁,做什么,都要遵守游戏规则,其次,态度要端正,因为态度决定高度。


4. 面试时,真实展示自我


在面试过程中,很多候选人侃侃而谈,过度包装自己,违背自己真实的想法,这是非常危险的。例如,招聘官问您是否能够接受加班,你明明不能接受,喜欢朝九晚五的工作,但是为了高薪水,你说能接受。入职后,如果频繁加班,你会非常不适应,抱怨也越来越多,工作积极性也不高,其结果就是离职,对你的职业生涯和企业都是不利的。


其实,面试中只要真实的呈现自己,不需要过多的包装,有利于招聘官做出准确的判断,是否和岗位匹配,是否认同企业的文化…


5. 谈薪资,避免坐地起价


在电话沟通阶段,招聘官会了解候选人的期望薪资,在填写资料环节也会让候选人填写期望薪资。但是,还是有候选人面试后坐地起价,而且很离谱。当然,在了解了企业的薪资、福利政策后,可能薪酬上会有一些差距,适当涨幅是可以的。


但是漫天要价,这是招聘官不能接受的。曾经碰到一个海外FM的候选人,猎头推荐报告上期望薪资写的是50W,面试时直接开价70W,事后我也和猎头核实了情况,50W就是推荐职位时他期望的薪资,我们的情况猎头也和他沟通过。此类候选人,要么是自身定位不准确,要么就是不想换工作,只是抱着试试看的心态,会让企业很难接受,直接拉入诚信的黑名单。


竞争是激烈的,现实是残酷的。你若不珍惜,态度不端正,没有人会给你机会;你若端正态度,珍惜每一次面试的机会,offer还会远么