欢迎您来到中软卓越!权威官方IT教育机构 加入收藏
  • 教育部授予:“软件工程专业大学生实习实训基地”资质
  • 商务部授予:“中国服务外包示范培训中心”资质
  • 工信部授予:“国家信息技术紧缺人才培养工程521计划”资格
2016年产学合作
协同育人项目
优秀合作伙伴奖

400-1616-861

 > IT职场

简历这么写,找不到好工作都难!

时间:2018-10-29 16:35:05 作者: 点击次数:0

 在求职的过程中,我们必须过五关斩六将,而“简历关”则是其中最基础也是无法避免的,一份好的简历绝对能给求职路上的你加分不少。

 

不过,写好一份求职简历真的那么容易吗?

 

美国知名求职招聘网站——The Ladders的一项研究发现,人们集中注意力的时间愈发短暂,招聘者看完一份简历只需要6秒钟就能完成第一轮的筛选。

 

事实上,这短短的“6秒”也是只有扛到人工筛选阶段的简历才能有的待遇,而想让你的简历出现在人事经理的办公桌,还必须要通过简历筛选系统的过滤。

 

美国北卡罗来纳州威尔明顿市的简历撰写专家——道恩•布尼表示:如今人才竞争激烈,简历要有特点才能获得关注。

 

那么,如何让你的简历大放异彩呢?看看下面的建议,也许你能得到启发。

 

突出联系方式

 

温迪•伊尼罗解释说:其实道理很简单。人事经理工作繁忙,所以希望尽可能简化工作。如果你能将简历中的邮箱地址做成超链接,那么动动鼠标就能给你发邮件。他还强调,要注意的是如果你提供了完整的邮寄地址,有可能会泄露隐私,所以简历里写上城市和邮编就行。


让页面“时髦”起来

 

 

根据不同行业的特点,你可以通过强化设计感让简历脱颖而出,不过这一招要慎用。路易斯•克斯马克建议可以用不同的颜色让简历更加出彩,比如:如果要凸显职业感,可以考虑在抬头部分用蓝色字体,其他内容的字体保持黑色。伊尼罗建议,可以考虑用一些其他常用的字体。

 

1.jpg

 

删除有关职业目标等内容

 

现在的人事经理不那么关心求职者的目标了——他们只想找到合适的人。因此,职业目标陈述已经过时了,想要吸引人事经理的注意,最好在简历开头写一段简短的职业简介,介绍从业经验、过往的工作经历和比较突出的成就等。伊尼罗强调:不要只在这部分内容前面贴上“摘要”两个字,而是最好在页眉位置加上醒目的文字来突出自己精通的领域。

 

抓住招聘者的目光

 

 

互联网改变了人们的阅读习惯,克斯马克认为,“人们不再需要从头读到尾,而是快速浏览,在各版块稍作停留。如果你的简历没有根据突出重点吸引招聘者,那么很多关键信息可能会被忽视。”所以,加粗强调简历中“过往成就”的内容,让招聘者一眼就能看到。

 

力求通过简历系统的筛选

 

许多大中型企业都会使用专业的筛选软件来过滤简历。布尼建议,要想通过筛选,简历上需要有合适的关键词,因此可以适当多用招聘职位中提到的内容,尤其要注意细节。她举例说,“有时候只要稍微改变一点可能结果都不一样,比如‘客户服务’与‘客户关系’两字之差。用对了简历就能通过,否则就会被拒绝。”


放弃“技能”内容

 

将你的才华融入工作经历中。“招聘者并不是只想看你的技能清单,说白了他们更希望了解到你如何将这些技能运用在实际工作中”, 蒂凡尼·穆雷说。当然也有例外:如果申请有特定资质要求的技能型工作时,比如信息技术专家等,这时最好在简历中专门列出已掌握的相关技能。

 

尽量全面说明真实的个人履历

 

不管听过什么样的建议或说法,你的简历完全没必要拘泥于一张纸。布尼说:“简历的长短主要取决于关键信息的多少,而不相关的内容一个字都显得多余。”为了节省篇幅,简历应该尽量用重点符号、主动语态和行业专用的缩略语,废话尽量少说(比如可以加上“如有需要,可提供背景调查信息”等内容)。

相关文章
    无相关信息