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除了薪酬和五险一金,程序员在选公司的时候最应该考虑什么?

时间:2018-02-02 15:34:48 作者: 点击次数:0

 “面试时,被HR问到对公司还有什么想了解的,我应该提什么问题呢?”

“收到好几个Offer,怎么判断哪家公司更适合我,更有前景呢?”

“只有十几个人的初创互联网公司,我该不该去?”

        不管是刚毕业的学生还是跳槽的求职者,对于如何选择公司是都是一个重要的决定。但是很多人在挑选公司的时候,往往都容易浮于表面,只了解“薪酬、五险一金、是否双休”这些基本的福利问题,却忽略了更本质的职业发展问题。结果工作了一段时间,才发现公司不适合自己,然后又踏入辞职找工作的死循环中。

 

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 那么,除了薪酬和五险一金,程序员在挑选公司的时候最应该考虑什么?

 

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       不管公司或是HR当前给你许诺了怎样的待遇,前提是公司的业务发展节奏要足够快,才有可能在未来给你提供更大的发展空间和更好的待遇。退一步说,当你再次进入招聘市场时,你的上一个项目,它所处于的平台,业务的规模对于你的市场价值影响自然不小,比如说同样是程序员一个做的是日PV(页面浏览量 )不过10W的内部OA,和动辄数亿用户在线的BAT核心业务,所面临的技术挑战,以及技术上的视野能力积累自然有着天差地别。

 

面试时不要只是被动地应答,而要主动地去了解职位的需求和全方位的背景。


面试时可以搜集有关公司的信息:

1、据我所知,咱们公司是做什么什么的,那具体来说,公司是如何在主营业务上区别于竞争对手的呢?这是在问公司的商业模式和核心竞争力;

2、公司接下来会在哪些领域发力,并做了怎样的资源配置呢?这是在问公司的战略方向和落地;

3、 能跟我说说这两年公司的业务进展如何,取得了哪些重大的突破,或者有哪些节点性事件?

4、公司的管理是怎样的风格,都有哪些带有自己企业文化特点的行为模式,公司怎么看待加班文化?

5、公司的人员构成和组织架构都是怎样的?

 

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       所处为核心岗位就意味着你能够得到公司更多的资源,你的工作将更为顺心应手,同时身边存在牛人大概率也将提高,和优秀的人合作,必能激发你更多潜能、得到更广阔的发展。而如果所处非核心岗位,则天然失去上述优势。更甚者所处为一个边缘的项目队伍,那么该项目组时刻摇摆的存活情况于工作的稳定性也必有极大危害,于最终发展不益。

      同时,你能成长为一枚合格的程序员,首先应该感谢的是你的同事。你们互相解惑、审查对方的代码、一起讨论,一起经历从一片茫然找不到方向到想出一个个创造性的建议。如果一个部门只有你一个程序员,那是得不到任何技术反馈的,而且自身也成长不了。此外,当出现问题的时候,你也只能靠自己的直觉判断对错。

 

面试时可以搜集有关职位本身的信息:

1、 这是个替代性职位,还是新设的职位?

2、这个职位过来主要解决什么问题?

3、这个职位的KPI是怎么考核的?

4、 这个职位在公司中一般的发展通路是怎样的?

5、这个职位在公司中一般都会和哪些部门或人员发生业务联系,具体流程是怎样的?

6、你们在这个职位的招聘中,最看重的是哪些方面?

7、这个职位的薪资一般在什么范畴,都由什么构成,绩效和奖金是怎样的情况?

 

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       加入一个技术团队的最好理由,要么是这家公司特别牛,要么是你的老板/leader特牛。 最后比较关键一点是看领导跟周围同事,如果可以打听到得话,尽可能去了解他们的技术能力与一些观念。好领导有三个标准:有能力带你成长,有意愿带你发展,并愿意和你分享胜利果实。在一些比较拼的领导下面会过得比较累,但可能也会学到更多东西,还有一些权衡的点,如业界名气,团队氛围,都是要思考的点。

 

面试时可以搜集有关直属领导的信息:

1、你希望下属和你之间是怎样的配合关系;

2、 你最不能容忍的行为是什么?

3、 能说说您的经历,方便我更了解你吗?

4、在什么情况下你会给下属升职加薪?

5、你最看重的是下属的哪些特质、品格、能力?

6、一般你会怎样挖掘下属的潜力?


总之,选择在哪家公司就业本身就是一个投资行为,你的时间、 才华和技能都是你的投资成本,如果选择正确,进入一家好的企业,遇见一个优秀的领导,那么你的职业价值就会成倍提升,短时间内你的职业技能、薪资报酬都会领先于同类竞争者。相反,如果当初你只看重薪资和福利,进了一家制度混乱、管理懒散的企业,那么你的斗志将被消磨,在日复一日的工作中,你的职业优势也会在更新迭代的人才市场中慢慢消逝。


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