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设计师应该怎样挑选公司?

时间:2018-01-30 14:37:45 作者: 点击次数:0

 求职的时候,不光公司在挑你,你也在挑公司,这是双向的。

 

那要根据哪些方面来挑选公司呢?常规的例如:看薪水、看福利、看发展空间……这些是所有公司所有岗位的求职者都需要考虑的,咱就不说了,只谈设计师需要关注的几个方面。

看文化

 

说到文化,感觉有点儿玄啊,说得直白一点儿:看设计在这家公司的分量有多大。

 

设计在一家公司里的分量,不是老板说重视就能做起来,老板说不重视就被嫌弃的。它并不以老板的个人喜好来决定,而是由这家公司的文化、基因和业务决定的。

 

设计在这家公司的分量有多大?


以BAT三家公司为例:

 

1、百度擅长技术,是工程师文化。工程师会重视设计吗?通常不会,只要别太丑,或者他自己觉得不丑就行了。

 

2、阿里擅长电商,是运营+营销文化。运营和营销会重视设计吗?会,因为好设计能提升购物体验。

 

但是,最终的效果并不由阿里的设计师控制,因为还有成千上万的店铺装修设计师、商品的摄影师、修图师、视觉设计师的共同参与。

 

3、腾讯擅长社交和游戏,是产品经理文化。产品经理会重视设计吗?会,因为好设计能提升用户体验。

 

这三家公司的设计师,当然都有牛人,也都有浑水摸鱼的。抛开具体个人的能力,仅仅从概率上来说,腾讯出好设计师的概率是最大的,阿里次之,而百度出好设计师的概率是最低的。


 

看用户



当一个产品用户量还小的时候,反正用的人不多,也许还能让设计师自由发挥,没准还能因为其风格独特而吸引到一批用户。但用户量稍微大一点的产品,都不太可能容忍你的任性。

 

不同产品有不同的目标用户,而目标用户的行为喜好,决定了这个产品的设计风格。你负责的产品,它的目标人群是企业用户还是个人用户?是年轻人还是老年人?是男性还是女性?是精英还是草根?……

 

你的用户画像是怎样的?


做设计不同于搞艺术,不是你喜欢什么风格,擅长什么风格就做什么风格的。选择什么设计风格,是经过缜密思考后的结果。

 

以阿里系的几个产品为例:


采用橘红色的淘宝,要营造便宜很热闹的感觉;

采用暗红色的天猫,要营造放心有品质的感觉;

采用蓝色的支付宝,要营造专业可信赖的感觉;

采用黄色的闲鱼,要营造年轻有活力的感觉;

 

你嫌弃淘宝的设计怎么那么low,比天猫差远了。并不是因为淘宝的设计师就比天猫的差,那是因为定位不同,目标用户不同,你怎么能要求菜市场和大卖场比?你把天猫的设计师调到淘宝去,他也得做得low low的。


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设计风格之间,不存在谁就一定比谁好,只有适合或不适合。你要判断自己是否擅长,能否驾驭这个产品的设计风格。

 

比如你面试的公司,要做的是企业员工的内部管理系统,那你把界面设计得再漂亮、图标再精致、动效再酷炫,都没有太大的意义;如果你擅长的是交互,可以通过流程的优化,大幅提升员工的工作效率,那就很有价值了。


 

看文化



1、领导要有点儿审美素质


以之前的百度刘超事件为例,刘超之所以被喷得这么厉害,一个很大的槽点是:他作为用户体验总监,自身的审美素质那么差,怎么指导别人工作?


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百度内网里第一条评论是这么写的:


这个不需要道歉,水平差,审美低,这是人的属性,没有必要为自己的属性道歉,但是作为UE总监,辞职就可以了。

 

老罗很适时的出来补刀:


下面就晒晒我们的某牛逼设计师的作品,他老人家曾是百度用户体验部总监[@刘超怒放]的手下,刘超跟别人说他“很普通” 。大家看看这些作品,百度的历史上,可曾有过一个产品的设计如此的优雅简洁和美好吗?还是那句话,千里马最怕落到傻逼手里,牛人出来帮企业做事,最重要的是企业要识货。

 

不管你是不是千里马,「落在傻逼手里」都是一种悲剧。

 

说完反面例子,我们来看看几个正面的。比如乔布斯,对设计有很好的品味,会提出非常苛刻的要求;我们公司的老板,是个设计爱好者,每天发微博都会配上一张美图(之前主要是风景,最近是清一色的美女 ^_^);我们的产品经理,是个谜一样的男子,他对我的设计提过非常多很好的建议。


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你要看领导是否有一定的审美素质。有良好审美的领导会成为你的助力,有糟糕审美的领导会成为你的阻力。

 

领导有一定的审美素质吗?我们不要求领导会设计,但他得有起码的审美能力,能分辨什么是好的设计,什么是糟糕的设计。这样你们今后的沟通才会比较顺畅,不会因为领导瞎哔哔瞎指挥而郁闷不已。

 

2、怎么判断领导有没有审美素质?


在面试的时候,你应该会跟直属的上司,主要合作的同事打交道的。他们可能是CEO(CTO)、设计总监(主管/经理)、产品总监(经理)。在他们面试你的同时,你何尝不是在面试他们呢?

 

从你展示作品时他们的反馈,从他们提的问题,从他们的衣着打扮……你是能看出一些端倪的。如果有机会,你再翻翻他们的微博微信,心里就更有谱了。

 

 

看产品



可能有人会问:我只是去这家公司面试了一次,没有深入了解,不清楚这家公司文化怎么样,用户怎么样,领导怎么样,那我该怎么办呢?在挑选公司的时候,有一个简单粗暴的方法:看他们的产品。

 

你打开手机,数数腾讯的App有几个?微信、QQ肯定跑不掉的。再数数阿里的有几个?支付宝和淘宝应该有,天猫也许有。再数数百度的……

你懂的……

 

好的公司会吸引到好的人才,才会做出好的产品。如果这家公司的网站、app都很烂,说明这家公司就没有牛人嘛,这家公司就好不到哪里去,你去了也就是沦为他们中的一员。反之,说明这家公司有很多牛人,你能从他们身上的学到很多,对你的成长是很有帮助的。与牛人一起工作,本身就是一种福利。


这家公司有牛人吗?

 

 

 

总结

 

最后回顾一下设计师挑选公司的几个建议:


看文化。看设计在这家公司的分量有多大。

看用户。目标用户决定了产品的设计风格,看自己是否适合这种设计风格。

看领导。看直属上司和主要合作的同事,是否具备一定的审美素质。

看产品。有好产品的公司才有牛人,与牛人在一起才会成为牛人。

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